Employeur Pionnier grâce au groupe de projet Travail Hybride
Excellente nouvelle : Plantyn a reçu la certification « Employeur Pionnier » ! Par le biais de notre groupe de projet « Travail Hybride », nous nous engageons à travailler de manière hybride et à ancrer la nouvelle mobilité dans une politique d’entreprise qui met le collaborateur au centre de toutes les attentions. Une approche qui vient d’être récompensée par un titre qui fait notre fierté !
Employeur Pionnier
De Lijn, Antwerp Management School et Jobat s'associent pour la deuxième fois afin d'encourager les organisations à inclure le travail hybride et la nouvelle mobilité dans une politique qui met l'employé au premier plan. Les principaux piliers du label Employeur Pionnier sont "moins de déplacements", "des trajets plus intelligents et plus verts" et "un travail hybride axé sur les personnes". En plus d'amener des changements de politique, le mouvement des employeurs belges veut aussi ouvrir le débat sur ces sujets.
Les défis du travail hybride
Quelle est la définition exacte du travail hybride ? C'est la combinaison du travail à domicile, du travail au bureau ou du télétravail dans un lieu tiers. Cette fragmentation exige naturellement de repenser l'organisation et la communication, et souligne le caractère indispensable des bons outils numériques et de l'infrastructure TIC. Un deuxième défi lié au travail hybride concerne une politique claire sur les horaires flexibles et la possibilité de décider de son propre emploi du temps.
Cette nouvelle façon de travailler requiert davantage de confiance et de responsabilité, mais aussi de liberté pour garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'attention portée à la proximité, à l'implication, à la connectivité et à la créativité est également nécessaire en vue de réaliser une politique axée sur les personnes. Enfin, la santé physique et mentale des employés est un autre défi majeur qui découle du travail hybride.
Groupe de projet Travail Hybride
Afin de cadrer son approche du Travail Hybride, Plantyn a constitué un groupe de projet pour et par ses collaborateurs. Conformément aux éléments constitutifs de la charte Employeur Pionnier, notre entreprise vise à être une organisation parée pour le futur, où le travail indépendant du temps et du lieu est devenu la norme, en veillant à garder un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée ; où un environnement de travail dynamique permet aux collègues de se rencontrer de manière optimale ; où il existe une coopération numérique et physique efficace au sein des équipes et entre elles et où les déplacements durables sont privilégiés.
Notre appel interne à participer au travail hybride et à la mobilité a attiré de nombreuses personnes. Par conséquent, nous avons créé quatre sous-groupes : le groupe de travail Bricks s'est demandé si nos espaces de travail au bureau et à la maison répondaient à nos besoins, tandis que le groupe de travail Bytes s'est intéressé aux ressources informatiques et de communication. Les collègues du groupe Behaviour ont réfléchi à un cadre de travail flexible. Enfin, le groupe de travail Mobility a examiné les possibilités de déplacements durables et efficaces.
Hannelore Verhaeghe, éditrice pour l'enseignement primaire, est l'une des collègues qui a participé avec enthousiasme au projet Travail Hybride : « Plantyn est une entreprise qui réfléchit de manière innovante et tournée vers l'avenir, tant en ce qui concerne les solutions dans le domaine de l'éducation que la nouvelle façon de travailler. Avec de nombreux employés de Plantyn, le département RH et les membres du comité de direction, nous avons étudié de manière proactive comment nous pourrions évaluer et affiner le travail hybride. Nous avons défini un cadre laissant une marge de manœuvre et des accents propres au sein des équipes ou au niveau individuel. La voix de chaque collègue a été prise en compte. Le groupe de projet est peut-être nouveau, mais le département RH offre depuis un certain temps déjà diverses possibilités de formation afin d’évoluer dans le travail hybride. C'est formidable de travailler dans un environnement aussi flexible et pionnier ! »
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